Was hat dich dazu bewogen, das CAS «Cybersecurity für Führungskräfte» an der HSG St. Gallen zu absolvieren?
Einerseits meine neue Rolle als Chief Compliance Officer (CCO) bei der GLAUX GROUP. Im Rahmen unse-rer ISO-27001-Zertifizierung beschäftigt mich stark die Frage: Welche Elemente braucht es, damit wir Cy-bersecurity im Unternehmen wirklich skalieren können? Aktuell hängt vieles an der Rolle des CISO – ich wollte verstehen, wie wir das breiter aufstellen können und was Datenschutz in einer grösseren Unternehmung konkret heisst.
Überzeugt hat mich auch das Format: Drei Mal eine ganze Woche vor Ort, sehr kompakt. Das war zwar intensiv, aber ich konnte komplett in das Thema eintauchen und mich in dieser Zeit nur auf Security konzentrieren.
Was nimmst du persönlich aus der Ausbildung mit?
Ich konnte mich mit Leuten austauschen, die in sehr ähnlichen Funktionen unterwegs sind und mit vergleichbaren Herausforderungen kämpfen – aber in ganz unterschiedlichen Märkten und Branchen. Dieser Austausch war mega wertvoll.
Die Dozierenden kamen alle aus der Praxis, zum Beispiel von Ikea weltweit. Sie brachten konkrete Erfah-rungen und Ideen mit, die ich direkt auf unsere Realität bei der GLAUX GROUP übertragen kann. Insge-samt habe ich sehr viel gelernt, weiss heute besser, wo wir im Vergleich stehen, und habe mehr Sicher-heit für meinen Arbeitsalltag gewonnen.
Welche drei Punkte aus dem CAS sind für die GLAUX GROUP und unsere Kund:innen besonders relevant?
Erstens: Erstens: Wir haben unsere Meldepflichten im Rahmen vom ISG (Informationssicherheitsgesetz) geschärft – also klarer definiert, wann wir wie reagieren und wen wir informieren müssen.
Zweitens: Wir haben Rollen und Verantwortlichkeiten rund um Informationssicherheit und Compliance präzisiert. Wer trägt welche Verantwortung, wer entscheidet was, wer kommuniziert nach innen und aussen?
Drittens: Im Bereich Risk Management habe ich viele Impulse mitgenommen, wie wir Risiken strukturierter erfassen, bewerten und priorisieren können – und damit auch für unsere Kund:innen transparenter und verlässlicher werden.
Was sollten Führungskräfte heute zum Thema Cyber Security unbedingt verstehen?
Du kannst vieles delegieren – aber nicht die Verantwortung. Am Schluss haftet die Führungsperson. Das heisst: Dir müssen die Restrisiken bewusst sein, die dein Unternehmen eingeht, und du musst den «Risikoappetit» deines Unternehmens definieren und mit Leitplanken hinterlegen. Wir dokumentieren systematisch, welche Risiken bzw. Ausnahmen wir bewusst akzeptieren. Und ich bin überzeugt: Je höher sicherheitsverantwortliche Rollen in der Organisation angesiedelt sind, desto besser können sie ihre Verantwortung wahrnehmen – fachlich und auch mit der nötigen Durchsetzungskraft.
